Inicio

Teletrabajo, una alternativa para aportar a la calidad del aire en Medellín

Con las recientes noticias sobre la declaratoria de alerta por la contaminación del aire en Medellín y el Valle de Aburrá, las autoridades antioqueñas están promoviendo soluciones que contribuyan a disminuir la polución y una de estas es el Teletrabajo.

Además de aumentar la productividad, reducir los costos fijos en las empresas y mejorar la calidad de vida de los empleados, el Teletrabajo aporta a la movilidad de las ciudades y reduce los índices de contaminación.

Esta iniciativa, que promueven desde 2012 los Ministerios de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) y del Trabajo, contribuye a disminuir los desplazamientos hacia la oficina, ya que los trabajadores pueden realizar las labores desde sus casas gracias a la tecnología.

En Medellín hay 25.081 teletrabajadores, es decir el 26% del total nacional. Esta cifra aumentó cinco veces del 2012 al 2016, según el último Estudio de Penetración realizado por el Centro Nacional de Consultoría, Colombia Digital y los Ministerios TIC y del Trabajo.

Bancolombia, Cementos Argos, Servicios Nutresa y la Alcaldía de Medellín son algunas de las entidades que actualmente son líderes en la implementación del Teletrabajo en Antioquia.

Las personas que quieran teletrabajar pueden seguir estos pasos y para las empresas que quieran implementar esta modalidad, pueden contactar a la Comisión Asesora de Teletrabajo a través de www.teletrabajo.gov.co o vía Twitter @TeletrabajoCo.

Instructivo para Teletrabajar durante la alerta de contaminación ambiental en Medellín:

1. Verifique que sus actividades sean teletrabajables.

2. Solicite a su jefe el permiso para trabajar de manera remota durante la contingencia.

3. Acuerde con sus jefes las actividades que realizará durante la jornada de Teletrabajo.

4. Verifique que cuenta con equipo y conectividad en su lugar de Teletrabajo.

5. Cumpla con sus tareas y manténgase disponible y en contacto con su equipo durante toda la jornada.

6. Cada jefe deberá enviar el listado de teletrabajadores a su cargo al área de gestión humana.