Gestión del Talento Humano
Descripción
Iniciativa
Gestión del Talento Humano
Dependencia Responsable
Subdirección Administrativa y de Gestión Humana
Objetivos
- Fortalecer y desarrollar mediante programas de formación y capacitación las competencias laborales de los servidores públicos del Ministerio
Política de Desarrollo Administrativo
- Gestión del Talento Humano
Hitos y Metas
| Política de Desarrollo Administrativo | Hito | Metas | |
|---|---|---|---|
| Descripción | Unidad de Medida | ||
| Gestión del Talento Humano | Modelo de Gestión Humana | Modelo de GH | 1 |
| Provisión de Empleos | Funcionarios actualizados en SIGEP | 100 | |
| Capacitación y sensibilización | Encuestas recopiladas | 100 | |
| Horas de capacitación promedio por funcionario | 100 | ||
| Servidores capacitados | 100 | ||
| Servidores capacitados en re-inducción | 100 | ||
| Servidores nuevos capacitados en inducción | 100 | ||
| Plan de bienestar e incentivos | Encuestas recopiladas | 100 | |
| Incentivos otorgados | 100 | ||
| Servidores beneficiados | 100 | ||
Noticias
Eventos
Recursos
Mapas
Documentos
Participación
Unidad responsable
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